الفصل او المنديل الخامس ((القارب في البحر))

 المنديل الخامس

((القارب في البحر))

فلنفرض انك وبعد أسبوع من دخولك في العمل أو أسبوعين أو حتى شهر قررت أن تكون (جدياً) في العمل وتلتزم بالمواعيد وشروط العمل، وعند هذه النقطة بدأت (تنمو) وبدأت بالتزام ورعاية مجموعة من الأشخاص.

هذا الاستعراض من الممتع أن تقدمه أمام مجموعة من الأشخاص أفضل من أن تؤديه وفق نظام (واحد إلى واحد)..

 هناك عبارة تقول: (عندما تأتي سفينة الحظ الخاصة بي سأكون عندها في المطار أو في محطة الباص).

لكن من خلال المناديل العشرة التي سنستعرضها سوف نحاول أن نكون في المكان المناسب عند وصول سفينة حظنا ، لأن التعريف المثالي لكلمة (الحظ) هو انك عندما تسمع بفرصة ما فانك في الوقت نفسه تكون نفسيا وذهنيا مهيئا لاستغلالها الاستغلال الأمثل دون أن تضيع منك.

  لو سألت سؤالاً: كم منكم لديه قريب توفي وترك له ثروة طائلة؟

سيكون الجواب (نادراً) فنادراً ما يحصل هذا الشيء ونجد أن لنا قريباً قد توفي وترك لنا ثروته.

معظم الناس لا يملكون فرصة كبيرة لحصول هذا الشيء، لا يملكون فرصة أن يروا سفينة حظهم 

قادمة بناءاً على هذا الأمر، لكن في التسويق متعدد الطبقات هذا الشيء ممكن الحصول!!...

هذا ما يجعلني استمتع دائماً بالعمل في التسويق متعدد الطبقات، انه يجعل الآخرين يستعيدون الأمل مرة أخرى بعد أن كانوا فقدوه سابقاً، تصور حال الموظف الذي يعمل لمدة 25-30 سنة ثم وبعد أن يحال على التقاعد ليستمتع بالباقي من حياته يجد أن راتبه التقاعدي بنصف قيمته السابقة (هذا في البلدان الغربية) وليست لديه الإمكانية المادية ليسافر ويستمتع بحياته هو وعائلته.

التسويق متعدد المستويات او الطبقات يعطي الآخرين (الفرصة) ليحولوا أحلامهم إلى حقيقة دون الحاجة إلى العمل لمدة 25-30 سنة ليفعلوا ذلك..

الكثير من الناس يخافون من أن يبنوا عملهم التجاري الخاص بهم فقد يغير ذلك من  خارطة حياتهم، لكن من مميزات التسويق متعدد المستويات أنه يساعدك على أن تبني عملك الخاص بكَ دون أن يؤثر على مصدر دخلك الحالي.

الآن سنوضح بالأمثلة كيف يمكنك أن تحصل على سفينة حظك ونجاحك من خلال هذا العمل.

أرسم ثلاثة سفن في البحر وارسم ساحلاً في جانب الصورة كما هو موضح أدناه..

أكتب على أول واحدة كلمة (ذهب) وعلى الثانية كلمة (فضة) وعلى الثالثة كلمة (فارغة) وستكون أنت على الساحل في انتظار أي سفينة لتستثمرها بأسرع وقت..

كثيرون منّا يعملون مع السفن الفارغة والسبب بسيط جداً هو أنهم لم يعملوا مسبقاً في هذا العمل ولا يعلموا الصح من الخطأ.

البعض يعتبر أن من يلتقط ويستثمر السفينة المحملة بالذهب هو (المحظوظ) وهو الذي يدخل إلى العمل أكبر كمية من الأصدقاء والأقرباء، وهو رأي خاطئ أيضاً.

ما هي مواصفات الشخص (السفينة التي تحمل ذهباً)؟

ج/ أنه الشخص (الجدي) ومن مواصفاته التالي:

1- لديه رغبة شديدة للتعلم والمعرفة، دائماً يتصل محمل بأسئلة عديدة بحاجة إلى اجابة.

2- يطلب المساعدة ويتمنى أن تراه وتشرف عليه وهو يقوم بتدريب ورعاية وتعليم الآخرين.

3- مستمتع بالعمل باستمرار، ويعلم أن العمل سينجح من خلال المعلومات الكافية التي يمتلكها عنه وهذا يجعله مستمتع باستمرار.

4- لديه التزام ويقضي كل ما لديه من وقت فراغ في تعلّم العمل ومبادئه وقراءة وتطوير نفسه.

5- لديه حاجة ملحة وأهداف تجعله يتحرك باستمرار ولا يخلد إلى الراحة حتى يقوم بتحقيقها.

6- لديه قائمة بأسماء المعارف: فمن المهم كتابتها لأنها بكل بساطة سوف تمنع النسيان. فلو رأيت شخصاً أو سمعت أو خطر في بالك اسم شخص لم تكن قد كتبته في قائمتك مسبقاً فأخرج القائمة وأكتب اسمه في الحال، بعد أيام وعندما تريد أن تتصل بأحد لتعرض عليه فرصة العمل فأخرج القائمة وأختر منها أما إذا لم تكن قد كتبت الأسماء فستنسى الكثير منها بكل بساطة.

7- يستمتع بوجوده معك، ويشعر بالراحة عند وجودك، وينتظر زيارتك له.

8- انه ايجابي في التعامل والتفكير (نحن جميعاً نتمنى ان نكون قريبين من الناس الايجابيين، الايجابية معدية) وهناك الكثير الكثير من المواصفات التي يتمتع بها الشخص – السفينة الذهبية - .

(السفن الفارغة) تفتقر إلى الكثير أو كل هذه المواصفات،أما (السفن المحملة بالفضة ) فأنه ببساطة لم يقض فترة مناسبة ليتعرف على العمل بشكل مناسب ليصبح لديه الجدية الكافية.

وبالتالي يمكن لذلك الشخص (السفن المحملة بالفضة) ان تتحول إلى (سفن محملة بالذهب) مع وجود الرعاية والتعليم الكافيين كما مرَّ سابقاً ويمكن لها أن تتحول إلى (سفن فارغة) مليئة بلا شيء إذا تمَّ العكس.

* يجب ان تستوعب المصطلحات الثلاثة التالية:

(1) أعرض            (2) ضم              (3) أرفع مستوى التفكير

(أعرض) الموضوع لأصدقائك الذين تثق بهم ويثقون بك.

ثم إذا وجدت لديهم الاهتمام الكافي ساعدهم (للانضمام) معك في العمل وإلتزمهم وعلّمهم ثم إذا فهموا هذه المناديل العشرة واستوعبوها بالشكل الكافي، عند ذلك فأن (مستوى تفكيرهم ونظرتهم إلى العمل سوف ترتفع) باستمرار فيزداد التزامهم وتزداد جديتهم وتصبح لديهم رؤى بعيدة عن العمل ويؤمنون بها، ويصبح لديهم التحفيز الداخلي.

* عندما تتصل بأحد شركائك في العمل تذكّر دائماً أن تتصل به (لتساعده) وليس (لتحقق) معه، التحقيق مع الشركاء هو عقلية رئيس مندوبي المبيعات وليس عقلية صاحب مؤسسة التسويق متعدد المستويات، لا تتصل بأحد شركائك وتسأله: كم بعتَ هذا الأسبوع؟ أو كم سوقتَ؟ أو كم هو التسجيل لديك؟ هذا سيجعلهم في حيرة من أمرهم، لأنك في كلامك وتدريبك أبعدت فكرة التسويق والبيع والكمية عن الآخرين، ثم الآن تناقض كلامك بهذا السؤال لذلك يبدئون بالتفكير بأنك تبحث عن الفائدة التي ستحققها لنفسك فقط وليس الآخرين وهذا قد يكون صحيحاً في بعض الأحيان

* عندما تتصل بأحد (السفن الفارغة) في مؤسستك لتقديم المساعدة، ستلاحظ من خلال نبرة الصوت أن المقابل يتصورك بأنك تتصل به لتمارس الضغط عليه، ولتدفعه للعمل ستلاحظ تعليقات سلبية، وإحباط وشعور بالملل، بينما على العكس من ذلك، عندما تتصل بأحد السفن المحملة بالذهب فأنك تلاحظ من نبرة الصوت الامتنان والإحساس بالفضل والفرح الغامر لأنه يشعر بأهمية اتصالك ومساعدتك.

السفن الفارغة: ليست لديهم أهداف، مهملين تجاه قائمة المعارف، لا يتمتعون بالجدية، وفوق كل هذا يتمتعون بأحاسيس سلبية إلى حد ما، وهم أولئك الأشخاص الذين عليك باستمرار أن تشرح لهم المواقف وتعطيهم التبريرات.

عندما تبدأ السفن الفارغة (بالغرق) عندما يطغى الشعور السلبي على أدائهم، فهم أما أن يغرقوا لوحدهم، أو إذا كنت تعمل مع (السفن الفارغة) فسيسحبونك معهم إلى القاع لهذا فعليك أن تدرب فريقك كيف يبقوا بعيدين عن السفن الفارغة ليتجنبوا الغرق، وبدل هذا درّب فريقك على أن يستثمروا جلّ وقتهم مع السفن المحمّلة بالذهب، أو السفن المحملة بالفضة والذين نتيجة التدريب والحماس والرعاية الصحيحة سوف يرتفع مستوى تفكيرهم وترتفع نظرتهم للعمل ويتحولون إلى سفن محملة بالذهب.

(السفن الفارغة) و(السفن المحملة بالفضة) التي لم تنجح في التحول إلى (سفن محملة بالذهب) سوف يرونك تتحرك دونهم فأما أن يستمروا بالغرق وهذا إن حصل فلا تحاول إنقاذهم لأن ذلك من شبه المستحيل، أو أنهم عندما يغرقون سوف ينادون عليك وسترى الرغبة الجدية في مزاولة العمل مرة أخرى في نبرات كلامهم، وعندها ساعدهم ولا تتأخر عليهم على الإطلاق لكنك إن عملت على إنقاذهم وهم في طريقهم إلى القاع سوف يسحبونك معهم وسوف يكون مصيرك الغرق معهم على الأغلب.

هذه طريقة ممتعة للتعامل مع شركائك، يمكنك أن تدعوهم وتطلب منهم أن يخبروك كم لديهم من السفن المحملة بالذهب، والأخرى المحملة بالفضة، والأخرى الفارغة وهكذا..

سنعود ونتكلّم عن مسألة المساعدة ونقول أن آخر ما تفكّر فيه هو: كم جنيته من أرباح؟ وأول ما يجب أن تفكّر فيه هو كم ساعدت من أعضاء فريقك؟ وكم أنقذت من السفن؟ وكم حولت من سفن الفضة إلى سفن محملة بالذهب؟،( انك تستطيع الحصول على كل ما تريد في هذا العالم، فقط إذا ساعدت العدد الكافي من الناس لتحقيق ما يريدون).

عندما تريد أن تتصل بأحد أعضاء فريقك أتصل قبلها بأحد أعضاء فريقه، وتكلم معه واعطه من ايجابيتك وحماسك ثم اتصل بعدها بشريكه الأقدم وأول ما تتكلم معه أخبره عن اتصالك بأحد أعضاء فريقه وعن نوع الحديث الذي جرى بينكما سوف يشعر بالامتنان وسوف يشعر بحجم المساعدة التي تقدمها له.

وأنت تقرأ هذا العرض، قد تكون تصورت نفسك يوماً ما أحد السفن الغارقة، ولكن أتمنى من خلال هذا الاستعراض لهذه المناديل العشرة أن تكون ثقتك بنفسك قد ارتفعت وتأكد بأنك لست كذلك، إذ لو كنت أحد السفن الغارقة، لما قرأت وتمعنت في هذه الاستعراضات.

نجاحنا في تنمية روح المشاركة و التعاون مع بعضنا . تمنياتي لكم بالتوفيق و احبكم في الله 

اشتراككم في القناة على اليوتيوب وزيارتكم لصفحاتكم في الفيسبوك وغيرها هي بمثابة دعم قوي لنا لتقديم افضل مانستطيع لخدمتكم

دمتم برعاية الله تعالى

لاتنسوا الاشتراك بالقناة ليصلكم كل جديد جول التسويق متعدد المستويات 

يمكنكم زيارة صفحتكم الجديدة من خلال هذا الرابط 

www.facebook.com/Haidar.Multi.Level.marketing

او مراسلتنا على الجيميل : 

haiderjaberi507@gmail.com

او على صفحتكم الخاصة : www.facebook.com/Hai.jaberi

انستغرام: MLM Haidar.pro

ولاتنسى زيارة قناتك على اليوتيوب 

MLM.Haidar Pro

الفصل او المنديل الرابع ((أحفر حتى تصل إلى الطبقة الصخرية))

الفصل او المنديل الرابع ((أحفر حتى تصل إلى الطبقة الصخرية))

الإحباط هو واحد من أهم وأخطر الأمور التي يواجهها الشخص الجديد في العمل إذا لم توضح له أنه يجب عليه أن يتخذ له نقطة بداية.

بدون أن يتخذ الشريك الجديد في العمل نقطة بداية، سوف ينظر إلى الأشخاص القادة في العمل الذين سبقوه بخطوات بفعل الفارق الزمني وسوف يصاب بالإحباط ويتصور أنه ليست لديه فرصة في منافستهم.

ارسم صورة فيها مجموعة من العدائين وشخص يحاول اللحاق بهذه المجموعة وشخص آخر يركض بسرعة أكبر ويحاول أن يبقي هذه المجموعة خلفه، ولأنه في عملنا ليست هناك نقطة نهاية فبإمكان جميع الراكضين أن يفوزوا بالسباق، ودائماً الذين يخسرون هم الذين يتوقفون عن الركض مع الآخرين 

( الخاسرين هم فقط الذين يتوقفون)

أيها الشريك الجديد لكي تؤدي السباق بشكل جيد عليك أن تمر بفترة تمرين جيدة، مهما طالت أو قصرت، إذا تدربت على يد الشخص الذي يتبناك بشكل جيد، وبعد أن تُنهي فترة التدريب سوف تضع أرجلك على نقطة البداية وتبدأ الركض متحمساً (أي يجب أن تكون هناك فترة تدريب وفترة بداية فعلية للعمل).

فعندما يبدأ المتسابق الجديد (الشريك الجديد) بالعمل وهو يرى كل الذين دخلوا السباق قبله يتنافسون بكل قوة (المنافسة الشريفة)، فانه سيبدأ بالبحث عن نقطة البداية التي بدئوا منها لذا ينبغي أن نساعده على إيجادها ونوفر عليه عناء البحث المطول عن نقطة البداية الصحيحة التي قد لا يجدها لوحده وان وجدها فسيكون ذلك بعد أن فقد كل طاقته بالبحث ولن يقوى بعدها على بدء السباق .

ان رعاية وتعليم وتدريب الشريك الجديد من قبل الشريك الأقدم (الصالح والناجح) هو أفضل الطرق لمساعدته على إيجاد نقطة البداية المثالية وهو أيضا (إحماء) قبل دخول السباق

كل ما تقرأه وتسمعه وتراه، وكل لقاء تحضره مع الشخص الذي يتبناك (شريكك الأقدم) أو مجموعة مؤسستك وكل معلومة حول المنتج هي وغيرها تدريبات إن أتقنتها في النهاية سوف تصبح أكثر استعداداً لوضع قدمك على نقطة البداية في السباق، إذا لم تكن جدياً تجاه الموضوع لا يمكنك أن تبدأ السباق لأنك لن تستطيع أن تستمر به .

إذا لم تكن لديك الجدية الكافية زد من فترة التمرين والإحماء (التدريب والتعلم) حتى إذا توفرت الجدية أبدأ السباق بوضع قدمك على نقطة البداية وفي هذه اللحظة ابدأ بحساب الفترة الزمنية التي ستقضيها في العمل.

من فوائد هذه المناديل العشرة أنها تجعل فريقك محفز ذاتياً دون الحاجة إلى تحفيز خارجي.

كلما قرأتُ (الكاتب) عرض المنديل الأول 2×2= 4 أتحمس بشأن مدى قوة هذا العمل وإمكانياته، حتى أني صرتُ أتحفز كلما وجدتُ بناية جديدة قيد الإنشاء ترتفع شيئاً فشيئاً.

لاحظ الصورة التالية:

عندما تبدأ عملية إنشاء بناية – أية بناية – فأنك في البداية لن ترى شيئاً مرتفعاً على سطح الأرض، وستفترض أن البناية بحاجة إلى سنوات حتى ترتفع نسبة إلى ما تراه، لكن ما أن تكتمل عملية بناء الأساس حتى ترتفع بمعدل كبير قد يتجاوز الطابق الواحد أسبوعيا، كذلك هي مؤسستك الخاصة بك (عملك في التسويق متعدد الطبقات) يوماً ما ستمر بكل المراحل وستصل مؤسستك إلى أي ارتفاع تتمناه ..

عندما تبدأ برعاية وتعليم أول خمسة شركاء في مؤسستك فأنك تحفر الأساس بنفسك. وعندما تبدأ بتعليم هؤلاء الخمسة كيف يتبنى كل منهم خمسة آخرين ويصبح مجموع شركاء المستوى الثاني 25 شخصاً، أنت الآن تحفر الأساس بواسطة (شفل)

وعندما تعلّم هؤلاء الخمسة كيف يعلمون الخمسة وعشرين الآخرين كيف يتبني كل منهم خمسة أشخاص فأنك بدأت باستخدام الحفارة الشوكية وصرت شيئاً فشيئاً (قريباً من الطبقة الصخرية)

وعندما تعلّم هؤلاء الخمسة كيف يعلمون الخمسة وعشرين الآخرين كيف يتبني كل منهم خمسة أشخاص فأنك بدأت باستخدام الحفارة الشوكية وصرت شيئاً فشيئاً (قريباً من الطبقة الصخرية)

وعندما يصبح مجموع المستوى الثالث 125 شخصاً الآن فقط (وصلت  للطبقة الصخرية) ويمكنك أن تبدأ في الارتفاع وستبدأ بنايتك بالبروز على سطح الأرض هذا فقط عندما تكون على عمق أربع مراحل من التدريب والرعاية المباشرة وغير المباشرة.

إذا كنت في العمل منذ عدة أشهر ولم يتحقق بعد مستوى النجاح الذي تريده، فلا تصاب بالإحباط لأنك حتى الآن تقوم بحفر الأساس ومهما طالت الفترة الزمنية فلا توجد خسارة في الموضوع، وإذا توقفت نتيجة إحباطك ستكون مثل عامل المناجم الذي ينقب عن الذهب ويحفر في الصخور ثم يمل ويصاب بالإحباط ويترك العمل وهو على بعد انجات فقط من مبتغاه.

والآن لنعد مرة أخرى إلى (البيّاعين) الذين يريدون تبني أكبر كمية من الأشخاص، فلو تبنى أحدهم 100 شخص ولو وصلت المؤسسة إلى المستوى الثاني (تتبنى من كل 100 شخص 10 أشخاص) فأنها لن تصل إلى المستوى الثالث في كل الأحوال لأنه لا يوجد الوقت الكافي والكفاءة المناسبة لتعليم كل منهم كيف يعلّم شركائه الجدد وكيف يتبنى خمسة أشخاص آخرين لن يصلوا أبداً إلى الطبقة الصخرية، وسيكون الأساس ضعيفاً وسيبدأ البناء في الارتفاع سريعاً وسيتهدم بسرعة أيضاً.

لو عدنا إلى مثال السيارة من الجنوب إلى الشمال فإن هذا الشخص سوف ينتقل من (تبديله 1) إلى (تبديله 2)1000 مرة ولكنه لن يستطيع الانتقال إلى (تبديله 3) وسيعلق في (تبديلة2).

في أثناء استعراض بقية المناديل سوف تعرف أهمية البناء بعمق وستعرف أن من يصل إلى طبقة الصخور في بناء الأساس (المستوى الرابع من التدريب والرعاية المباشرة وغير المباشرة) سوف يصل بسرعة سيارته إلى (التبديلات 4 و5) وسيصبح الموضوع أسهل وأكثر متعة أيضاً.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

نجاحنا في تنمية روح المشاركة و التعاون مع بعضنا . تمنياتي لكم بالتوفيق و احبكم في الله 

اشتراككم في القناة على اليوتيوب وزيارتكم لصفحاتكم في الفيسبوك وغيرها هي بمثابة دعم قوي لنا لتقديم افضل مانستطيع لخدمتكم

دمتم برعاية الله تعالى

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

لاتنسوا الاشتراك بالقناة ليصلكم كل جديد جول التسويق متعدد المستويات 

يمكنكم زيارة صفحتكم الجديدة من خلال هذا الرابط 

www.facebook.com/Haidar.Multi.Level.marketing

او مراسلتنا على الجيميل : 

haiderjaberi507@gmail.com

او على صفحتكم الخاصة : www.facebook.com/Hai.jaberi

انستغرام: MLM Haidar.pro

ولاتنسى زيارة قناتك على اليوتيوب 

MLM.Haidar Pro

الكاتب حيدر الجابري

الفصل الثالث من المناديل

((اربعة اشياء عليك القيام بها))

في عرض المنديل الاول او الفصل الاول اخبرناك اشياء عليك القيام بها , وفي الثاني اخبرناك اشياء ليس عليك القيام بها فضلاً عن النزول الى المستويات العميقة في مؤسستك بالتدريب والمتابعة.

اما الان فسنخبرك اشياء (يجب) عليك القيام بها اذا اردت النجاح .. انها تعتبر واجب ملح وضروري.

كل شخص يحصل على دخل 100,000 او 200,000 سنوياً في التسويق متعدد المستويات قام ويقوم بهذه الامور التي سنذكرها .

لكي نساعدك ونساعد الاخرين في مؤسستك على تذكر هذه الامور الاربعة سوف نجعلها على شكل قصة وسوف يتذكرها الاخرون عندما يتذكرون القصة بل وسيتذكرون دائماً مدى اهمية وضرورة هذه الامور الاربعة .

تخيل انك في رحلة في فصل الصيف من مدينة جنوبية حارة صايفاً الى مدينة شمالية التي ستمثل قمة مايمكن ان تصل اليه مؤسستك من ناحية البناء والارباح ..

1- اول شيء ستقوم به بعد ركوب السايرة هو ادخال مفتاح التشغيل وتدوير المحرك 

مقدار المبلغ الذي ستحصل عليه لدخولك لهذا العمل هو مثل ادخال المفتاح في المكان المخصص في السيارة وتدويره لتشتغل السيارة .

2- ثاني شيء ستقوم به شراء الوقود الذي ستسير به سيارتك واعادة تعبئتها على طول الطريق وهذا يمثل في عملنا شراء المنتج والحصول على التدريبات وعن طريق المشاركة في المؤتمرات والتدريبات المحلية والاقليمية .

3- والشيء الثالث الذي ستقوم به هو ان تضع ناقل الحركة على المرحلة (N)

لن تتحرك السيارة رغم ان انها تشتغل وانت مستعد وجاد لبدء العمل .

والمرحلة التالية وهي الانتقال بناقل الحركة الى التنميرة الولى وتحصل بعد ان تتبنى وترعى اول شخص جديد في العمل يمكنك ان تبدأ خمسة مرات بالتنميرة او تغير ناقل الحركة الى خمس ارقام رقم واحد مع كل مرة تلتزم فيها شخص جدي في العمل .

وسنريك في واحد من استعراض المناديل او الفصول في هذه المدونة ماهي مواصفات الشخص الجاد. ثم بعد ان تلتزم الاخرين ستعلمهم كيف يلتزمون الاخرين ليصعدوا الى التنميرة او الرقم واحد في ناقل الحركة وكلما صعدوا للتنميرة واحد انت تصعد للتنميرة اثنان,

وذا صعدوا جميعا للتنميرة واحد كل منهم خمسة مرات بالتزامهم لكل منهم خمسة اشخاص جديين ستكون انت الى تنميرة اثنان خمسة وعشرين مرة.

بعدها ( علّم) شركائك الاثنين او الاثلاثة او الاربعة او الخمسة الذين تبنيتهم في العمل ان يعلموا الخمسة الذين يتبنونهم كيف يتبنون خمسة اخرين. وسيصبح بعد فترة كل منهم خمسة مرات في التنميرة 1 . والاشخاص الذين يتبنونهم سيصبحون في التنميرة 2.

خمسة وعشرين مرة.

وانت ستصبح في التنميرة 3 (125 مرة) (( كلما اصبح عندك شركاء في المستوى الثالث تكون انت في التنميرة 3 )) 

هل تريد لسيارتك ان تسير ( بتنميرة 4)؟؟

كل ما تفعله أجعل شركائك الخمسة ينتقلون إلى التنميرة الثالثة بعد أن ينتقل أعضاء فريق كل منهم الخمسة إلى التنميرة2 بعد أن ينتقل أعضاء فريقهم الخمسة إلى التنميرة1.

الآن تخيّل كم ستكون قيادة سيارتك وهي تسير في معدل التنميرة الرابعة ممتعة، كم ستكون سهلة وكم سيكون الوصول إلى (المنطقة الشمالية ) أسهل وأسرع.

كذلك هي مؤسستك الخاصة بكَ، كل ما ستشاهده في سيارتك ستشاهده في مؤسستك التسويقية.

من الطبيعي أنك تريد لناسك أن يكونوا في المستوى الرابع، عندها فقط ستكون أنتَ في (التنميرة5) (السرعة القصوى).

كيف ستكون في (التنميرة 5)؟؟

ج/ ساعد وعلّم شركائك الخمسة الذين ترعاهم أنتَ ليجعلوا شركائهم الخمسة في التنميرة الثالثة سيكونوا هم في التنميرة الرابعة وأنت في الخامسة طبعاً.

4- الشيء الرابع الذي يجب ان تقوم به هو أن تستمر وأنت في الرحلة في عرض المشروع على المرافقين لكَ في الرحلة من الأصدقاء ومن غير الأصدقاء حتى إذا أعجبهم سينظمون إلى العمل وقد تحصل على عمولة  من البيع المباشر (Retail) وفريقك يجب ان يحتفظ بهذه الخاصية أيضاً ..

كما وان بعض الأشخاص بعد أن يشتروا المنتج يمكن أن تعجبهم فرصة العمل ويكونوا جديين تجاهها لهذا ومع أن التسويق متعدد المستويات ليس فيه مجال للعمل مع الغرباء ، إلا أنك ان كنت في رحلة أومكان ما ليس فيه من المعارف أحد فان طرح المشروع للغرباء أمر منطقي لايعد خطا   الموضوع الرابع مهما كان بسيطاً، ومهما كان عدد الأشخاص الذين سيعجبهم المنتوج ويشترونه فهم بمجموعهم سيكون عددهم في مؤسستك كبير جداً ينبغي أن تتشارك معهم متعة عرض المنتج وليس أن تبيع لهم المنتج، هذا وان لم تحصل هذه النقطة بالشكل المرضي فأنت بالنقاط الثلاث الأولى يمكن أن تصل إلى المنطقة الشمالية (الحرية المادية).

لاحظ إنك إن قمت فقط بالنقطة الرابعة وأهملت النقطة الثالثة (التبديل) سوف لن تصل بالسرعة الممكنة إلى ما تريد وحتى أن وصلت ستكون متأخراً جداً وقد تترك الطريق وتعود كما يفعل (البيّاعين) الذين كل همهم أن يسوّقوا لأكبر عدد ممكن من الناس إنك إذا تمكنت من تطبيق النقاط الثلاثة الأولى سوف تحصل على الحماس والسلوك المثالي للأكمال بنجاح.

عندما تبدأ العمل أزرع في عقل شركائك الباطن الرقم (5)

 عليهم أن يتبنوا خمسة أشخاص جديين ليبدئوا العمل ويساعدوا شركائهم الجدد هؤلاء ليتبنوا ويعلّموا خمسة آخرين، وهكذا.

قد تذهب إلى بعض أعضاء فريقك وتسألهم عن العمل وعن طبيعة الأداء فسيخبرونك بأنهم لا يجدون من(يشتري) منهم ومن( يبيعون) له، إنها عقلية (البيّاع) مرة أخرى، هؤلاء سيؤخرونك إن لم يفهموا طبيعة العمل واستمروا على طريقتهم الخاصة، كل ما عليك فعله هو أن تعمل مع الأشخاص الذين يريدون الحصول بعد أن يستمروا في العمل لفترة معينه على دخل إضافي يبلغ 100,000- 200,000$ في الشهر أو أكثر دون أن يضطروا إلى الذهاب يومياً إلى عمل آخر يأخذ منهم 4-6 ساعات أضافية أخرى، سيقولون جميعاً لك وبقوة: (( كلنا نريد أن نكون هؤلاء الأشخاص))، إذاً يجب أن نعمل بالعقلية التي طارحناها سابقاً، كل ما علينا فعله هو الالتزام لـ 14-24 ساعة في الأسبوع وهو أقل ما يتطلبه بناء العمل بادئ الأمر.. وماذا في ذلك؟ لا يوجد مكسب دون جهد، بعض الناس يتصوّر أن مجرد دخوله في العمل يعني النجاح،.. طبعاً لا... تذكّر أن السيارة التي تنطلق من الجنوب إلى الشمال ليس فيها (ناقل حركة) أوتماتيك بل (ناقل حركة) عادي يحتاج منك جهد وموازنة واستمرارية في التركيز.

كلنا نعرف أناسا دفعوا الكثير من سنين عمرهم للتعلم والحصول على درجة علمية من الجامعة أو المعهد (وربما أنت منهم).. قضيت سنين طوال وساعات طوال كل يوم، وسهرت ليلاً من أجل الحصول على درجة علمية معينة ولكنها في الوقت نفسه لم تحقق لكَ المكسب المادي المطلوب اليوم.

كلنا نعرف أناسا دفعوا الكثير من سنين عمرهم للتعلم والحصول على درجة علمية من الجامعة أو المعهد (وربما أنت منهم).. قضيت سنين طوال وساعات طوال كل يوم، وسهرت ليلاً من أجل الحصول على درجة علمية معينة ولكنها في الوقت نفسه لم تحقق لكَ المكسب المادي المطلوب اليوم.

تعلّم كل يوم شيء جديد عن هذه المناديل العشرة للنجاح وعن حرفة التسويق متعدد المستويات وعلّمها للآخرين بعد أن تفهمها بالشكل الكافي – والكتاب الذي تقرأه الآن هو أحد المفاتيح المهمة للنجاح - .

تذكّر ... أنك عندما تدخل في حرفة التسويق متعدد المستويات يجب أن يكون لديك شخص يرعاك ويعلمك كيف ترعى وتعلم الأشخاص الخمسة الجديين في مؤسستك (لاحظ إنها علاقة مساعدة) وفي اثناء 

عملية طرح المناديل العشرة للنجاح في اللقاءات الكبيرة أو الصغيرة (1-1) التي تعقدها لأصدقائك وشركائك فهو يعلمك ويدربك ايضاً.

يجب ان تتعلم هذه المناديل باستمرار وتراجعها باستمرار في كل مرة ستفهم شيء جديد ثم بعدها تعلمها لشركائك الخمسة وتعلمهم كيف يعلموها لشركائهم وهكذا ستكون أنت باستمرار قريب جداً من تحقيق أهدافك.

نجاحنا في تنمية روح المشاركة و التعاون مع بعضنا . تمنياتي لكم بالتوفيق و احبكم في الله 

اشتراككم في القناة على اليوتيوب وزيارتكم لصفحاتكم في الفيسبوك وغيرها هي بمثابة دعم قوي لنا لتقديم افضل مانستطيع لخدمتكم

دمتم برعاية الله تعالى

لاتنسوا الاشتراك بالقناة ليصلكم كل جديد جول التسويق متعدد المستويات 

يمكنكم زيارة صفحتكم الجديدة من خلال هذا الرابط 

www.facebook.com/Haidar.Multi.Level.marketing

او مراسلتنا على الجيميل : 

haiderjaberi507@gmail.com

او على صفحتكم الخاصة : www.facebook.com/Hai.jaberi

انستغرام: MLM Haidar.pro

ولاتنسى زيارة قناتك على اليوتيوب 

MLM.Haidar Pro

الجزء الثاني من المنديل الثاني

الجزء الثاني من المنديل الثاني


اذا لم تستطع ان توصل اي نقطة الى اعضاء مؤسستك سوى هذه النقطة فقط ستكون اكثر نجاحاً من الكثير من العاملين في التسويق متعدد المستويات .
السيناريو الطبيعي لما يحصل لمندوب المبيعات او البياع خلاف عملنا عندما يدخل للتسويق متعدد المستويات هو كالتالي:
سوف يعجب بالمنتج يحفظ كل مواصفاته والتجارب التي قيلت عنه ويذهب ليخبر كل الناس عنه ويتغزل بالمنتج في كل لحظة وتذكر بانه بياع ليس لديه مشكلة في الحديث مع الغرباء وعرض المنتج عليهم بالنتيجة سوف يستمر بيع المنتج وجمع اكبر عدد من الزبائن حتى يصاب بالتعب .

ثم تاتي انت وتخبره بان التسويق متعدد المستويات ليس بهذه الطريقة وتوضح له العمل الصحيح في هذا المجال وتبين له ان العمل هذا مختلف عن بقية الاعمال التي يعرفها .وان عملنا ليس فقط عملية بيع كما يعمل البياعين بل هو الاتزام والرعاية للاخرين ليفهم الموضوع ثم يذهب ليتبنى اكبر كمية من الاشخاص لكنه لن يستطيع ان يعمل معهم جميعاً وسيبدئون بالتساقط شيء فشيء ويتركون العمل او يتوقفون وسيصاب بالتعب والاحباط خصوصاً عندما يجد ان عليه ان يبدأ من الصفر دائماً فيترك العمل والاشخاص الذين قبله والذين بنوا عليه آمال كبيرة بإعتباره الخبير الناجح سوف يصابون بالاحباط لتركه العمل وسيتركون العمل ايضاً.

الكثير من الاشخاص الذين نجحوا في بناء مؤسسة تسويقية ناجحة وضخمة تمكنوا من فعل ذلك ولم يكن لديهم اي خبرة تسويقية سابقة ولم يكونوا خبراء في التسويق متعدد المستويات .

اعرف شخصاً كان معلماً تمكن في سنتين في العمل ان يحصل على ارباح تزيد عن (15000)دولار في الشهر وكلماكان يفعله هو انه كان يعلم الاخرين كيف يفعلوا نفس مايفعله.

لو ان شخصاً مثل (سعد ) وهو من مندوبي المبيعات (بياعين) التزم (130) شخصاً ولو ان كل شخص من هؤلاء ال ( 130) التزم 5 اشخاص اخرين سيصبح العدد الكلي (780) .

ماهو نظام العمل الاصلح ان تلتزم بالتدريب والتعليم خمسة اشخاص ثم تعلمهم كيف يلتزمون خمسة اخرين لكل منهم ام ان تلتزم وتتبنى اكبر كمية من الاشخاص؟؟

الجواب: تعلم المناديل العشرة وتساعدهم على فهمها كلياً.

في الحالة الاولى ستكتشف كما عرفنا سابقاً المعدل العالي للاحتفاظ بالاشخاص وذلك لوجود التعليم والالتزام والرعاية بينما في الحالة الثانية سوف تكتشف معدل التساقط الكبير ( التساقط هو توقف او ترك الافراد للعمل في مؤسستك)

عندما يأتيك اعضاء مؤسستك ويخبرونك فرحين انهم تمكنوا من رعاية 5 اشخاص جديين في العمل ستشجعهم وتربت على اكتافهم ولكنك ايضاً في الاسبوع التالي عندما يفعلون نفس الشيء ستفعل نفس الشيء معهم وهذا هو الخطأ.

لان الخمسة الاوائل سوف يذهبون لانهم سوف لن يحصلوا على المقدار الكافي من الرعاية والتعليم وسيتحول نظرهم الى الخمسة الجدد وهكذا...

فمن المهم ان اعلم الاوائل كيف يبدأون العمل واساعدهم على تبني ورعاية الاخرين افضل من ان اذهب لابحث لنفسي عن خمسة اخرين .

المناديل العشرة مهمة جدا لكن المناديل الاربعة الاولى منها هو واجب وليس ضرورة ومن الممكن ان تعطيها عبر الهاتف لاي شخص وقد تاخذ منك 10 الى 15 دقيقة فقط .

وعندي بعض الاشخاص من الذين عملوا بهذه النصيحة وتجنبوا الاخطاء في عملهم وهم الان بافضل حال في هذا العمل .

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

احبتي وشركائي اليوم قد انتهينا من هذا المنديل او الفصل ومن اليوم كلما سياتي في المدونة هو من اهم ماستطلع عليه في حياتك ويكفي ان يبني لك مؤسسة لامحدودة تمناتي لك بالنجاح الساحق شريكي العزيز واتمنى ان لاتسوف اي من هذه التعليمات وتطبقها بقوة على ارض الواقع وسوف ترى النتائج المبهرة.

نجاحنا في تنمية روح المشاركة و التعاون مع بعضنا . تمنياتي لكم بالتوفيق و احبكم في الله 

اشتراككم في القناة على اليوتيوب وزيارتكم لصفحاتكم في الفيسبوك وغيرها هي بمثابة دعم قوي لنا لتقديم افضل مانستطيع لخدمتكم

دمتم برعاية الله تعالى

لاتنسوا الاشتراك بالقناة ليصلكم كل جديد حول التسويق متعدد المستويات 

يمكنكم زيارة صفحتكم الجديدة من خلال هذا الرابط 

www.facebook.com/Haidar.Multi.Level.marketing

او مراسلتنا على الجيميل : 

haiderjaberi507@gmail.com

او على صفحتكم الخاصة 

www.facebook.com/Hai.jaberi

انستغرام: MLM Haidar.pro

بقلم شريككم حيدر الجابري